En febrero de 2026, Nueva Jersey anunció una importante actualización de su programa de jubilación patrocinado por el estado. El 6 de febrero de 2026, el Programa RetireReady NJ se modificó oficialmente para ampliar su alcance a más empresas de todo el estado. Aunque el programa se lanzó originalmente en junio de 2024, este último cambio reduce el umbral de participación de las empresas. El estado aún no ha anunciado un plazo de cumplimiento formal para las nuevas empresas cubiertas, pero se espera que la aplicación se lleve a cabo por fases en los próximos meses, avisando con antelación.
Según las normas actualizadas, las empresas con 10 o más empleados (antes el umbral era de 25) estarán obligadas a participar si llevan al menos dos años operando en Nueva Jersey y no ofrecen ya un plan de jubilación cualificado. En particular, el recuento de empleados parece incluir a todos los empleados W-2, incluso a los trabajadores a tiempo parcial, lo que amplía significativamente el alcance de las empresas afectadas. Las empresas que cumplan estos criterios deben facilitar las deducciones en nómina en el programa RetireReady NJ para los empleados que decidan participar.
Hay que tener en cuenta que hemos visto que varios Estados establecen requisitos cada vez más restrictivos, como en el caso de California, donde se exige al empresario que ofrezca un plan de jubilación (a través del mercado privado o del Programa de Jubilación CalSavers antes del 31 de diciembre de 2025, para 1-4 empleados), un seguro de accidentes laborales, baja por enfermedad retribuida (40 horas/año) y un Seguro Estatal de Incapacidad. Todas estas medidas de prestaciones para los empleados suponen una mayor carga para las microempresas y las pequeñas empresas.
Si crees que tu empresa puede verse afectada por estos cambios o quieres explorar tus opciones de cumplimiento o soluciones alternativas al plan de jubilación, GG CPA Services está aquí para ayudarte. Ponte en contacto con nuestro equipo hoy mismo si tienes alguna pregunta sobre RetireReady NJ o sobre tus obligaciones más generales de planificación de la jubilación.
